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06 / ID ans- 817772 株式会社NTT東日本-南関東 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 ネットワーク設計・構築 在籍時から5年以上経過した口コミです ・年収はさほど良くなく、残業代に比例する形。 ・転職する際、エージェントには大手企業としては薄給といわれたことがある。 ・逆転人事はなく、一度昇給で×がつくと復活出来... 続きを読む(全252文字) ・年収はさほど良くなく、残業代に比例する形。 ・逆転人事はなく、一度昇給で×がつくと復活出来ない。 ・家庭を持つならば夫婦共働きでないとやっていけないかもしくは生活水準を落さざる得ない状況。 ・入社時から背番号(理系ならば理系色のあす職種でのキャリア)が決められているので、それを脱線する志望を持った場合はなかなかキャリア変更が通らない。その為、最も大事な30代で希望が通る見込みが少なかったので金銭的な面も含め退職した。 投稿日 2013. 13 / ID ans- 797445 NTT東日本-南関東 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(28件)
株本氏から、『 NTT社員目線で優越をつけると、どうなりますか? 』との質問です。 現役NTT社員営業の佐藤さん(仮)は、NTTドコモとNTTデータが良い、とのこと。 また数年に一度FA制度という、 NTTグループの中で他社に転籍出来る制度 があるそうです。 そして、FA制度の時も NTTドコモとNTTデータは、転籍先として圧倒的人気がある 、とのことでした。 NTTの年収は? 株本氏から『 NTTの給料は、やはり高いのですか? 』との質問です。 現役NTT社員営業マンの佐藤さん(仮)によると、『そこまで給料は高くない』とのこと。 まず、初任給の内訳が 基本給10万円+手当10万円=20万円 、だそうです。 次に、主査(係長)に昇進すると、良い時で 年収800万円 ほど。 また、主査に昇進出来るのは、最短で30歳前半だそうです。 そして、下級課長(マネージャー)に昇進すると、残業代が付き MAX年収1, 000万円を超える 、とのこと。 また、下級課長に昇進できるのは、最短で40歳~41歳だそうです。 そして、上級課長(マネージャー)に昇進できるのは最短で44歳~45歳ですが、 残業代が付かないので下級課長より年収が下がる 、とのことでした。 NTTの福利厚生って良いの!? 実は、 NTTグループは基本給が 全て同じ だそうです。 その代わりNTTグループ内では、 ボーナスと福利厚生で差を付けている 、とのことでした。 例えば、家賃補助の金額が会社によって変わる、などです。 また、NTTグループは 福利厚生に関しては一通り揃っている そうです。 例えば、『住宅手当(寮や社宅)』『移動の際にお金が出る』『資格を取得できたら奨励金が出る』など。 ちなみに、NTTの寮は男子寮と女子寮に分かれており、 男子寮はお風呂やトイレが共同 なので、あまり人気がないそうです。 NTTの出世ルートとは!? 出世のルートは、主に2つあるそうです。 まず1つ目の出世ルートが、 経営企画→持株会社 です。 そして、持株会社に行く事ができると、部長クラスまでは各社で昇進する事ができる、とのことでした。 そして2つ目の出世ルートが、 人事系に所属する事 です。 理由としては、 人事系に所属すると昇進試験で有利になる ので、出世し易いようです。 現場で成果を出して、売り上げ順の上位3番目までに入って名前を覚えてもらうと、人事系に所属できる可能性があります。 または、コネクションがある所属部長などに気にいられると、人事系に所属できるようです。 出来るだけ飲み会に顔を出し、 偉い人と良い関係を築く事が大切 、とのことでした。 さて今回は、現役NTT東日本営業マンの佐藤さん(仮)にお越しいただき、『NTTの年収』について伺いました!次回も引き続き、現役NTT東日本営業マンの佐藤さん(仮)に NTTの闇とセカンドキャリア についてお話しいただきます!
25 / ID ans- 4646640 株式会社NTT東日本-南関東 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 昇格しなくても月給は僅かですが毎年上がります。 基本給はとても低いが手当と残業をすれば生活は出来る程度に貰える。 福利厚生で社宅制度を利用すれば少し余裕のある... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 福利厚生で社宅制度を利用すれば少し余裕のある生活が出来ると思います。 評価は上司の職場内の影響力でどうにでもなるため、上司があまり優秀な人でないと頑張っても納得出来ない評価を受けることもあるかも… 投稿日 2020. 02. 29 / ID ans- 4201648 株式会社NTT東日本-南関東 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 準公務員のような仕事のため、年功序列てきなところがあります。在籍年数で給与が自動的にある程度上がっていきます。営業インセンティブもあるので、営業で成果を上げる... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 準公務員のような仕事のため、年功序列てきなところがあります。在籍年数で給与が自動的にある程度上がっていきます。営業インセンティブもあるので、営業で成果を上げることができれば給与は上がっていきます。 昇給の金額がかなり低めで、微々たるものです。役職手当なども上司からうかがうと低いようです。実績を上げていれば変わってくるかと思います。 投稿日 2019. 22 / ID ans- 3730140 株式会社NTT東日本-南関東 年収、評価制度 40代前半 女性 派遣社員 テクニカルサポート 【良い点】 1分でも残業すれば残業代がつく。同じ地域の時給と比べると時給が良い。しかし時給アップは13年いて30円。有給は100パーセント消化できる。いつでも理由なく取得... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 1分でも残業すれば残業代がつく。同じ地域の時給と比べると時給が良い。しかし時給アップは13年いて30円。有給は100パーセント消化できる。いつでも理由なく取得できる。3ヶ月ごとに表彰があり、インセンティブは1500円もらえる。しかし1位のみの表彰なのでめったにもらえない。3ヶ月間ヘトヘトになるまで頑張った成果がちょっと良いランチ1回分と思うと割に合わない。 投稿日 2018. 10.
関連する企業の求人 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) 中途 正社員 法人営業 【農業・1次産業向け】ICTコンサルタント・企画営業※1次産業のICT化・街づくりの提案<13> 東京都 NECネクサソリューションズ株式会社 中途 正社員 NEW システム開発(WEB・オープン系・汎用系) 【東京本社】システムエンジニア/流通・サービス業向け ◇NECグループ/業績安定【WEB面接可】 株式会社NTTデータSMS 中途 正社員 サーバー設計・構築 システム運用管理職(大規模金融機関決済システム)【ITIL資格取得者多数在籍】 求人情報を探す 毎月300万人以上訪れるOpenWorkで、採用情報の掲載やスカウト送信を無料で行えます。 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。 22 卒・ 23卒の新卒採用はすべて無料でご利用いただけます
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年8月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。 「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。 ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。 ※2 時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。 ※3 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
NTT東日本-南関東 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(28件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 28 件 株式会社NTT東日本-南関東 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 若手の方が仕事をしているのにベテランの給料が高い また、仕事が若手にばっかり降ってくる。ベテランは最近の商材を知らないのに、研修を受ける気もなくあぐらを書いて... 続きを読む(全197文字) 【良い点】 また、仕事が若手にばっかり降ってくる。ベテランは最近の商材を知らないのに、研修を受ける気もなくあぐらを書いている。 【気になること・改善したほうがいい点】 まずは、所得の再分配をしてほしい。 また、本社採用とやっている業務が全く変わらないのに給与がまるっきり違うらしくやめていく人が多数 本年度もすでに同じビルで若手だけで3人やめた 投稿日 2021. 01. 20 / ID ans- 4638392 株式会社NTT東日本-南関東 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 法人営業 【気になること・改善したほうがいい点】 東日本採用と明らかに給料が異なります。東日本採用の方と初任給が同じということで入社を決めました。ところが、いざ給与明細を開いてみる... 続きを読む(全275文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 東日本採用と明らかに給料が異なります。東日本採用の方と初任給が同じということで入社を決めました。ところが、いざ給与明細を開いてみると、東日本本社採用と給料を合わせるための「採用調整手当」という項目が存在しました。「採用調整手当」はいつまで頂けるものなのか、非常に不明確です。基本給は1ヶ月で約¥15000の差があります。ボーナスも基本給と成果×○ヶ月で計算されるため、「差」が生じます。更に、給与体系が異なるのはまだしも、扶養手当、転勤手当など、皆が同一金額を頂いてもいいようなものまで明確な「差」があります。 投稿日 2019. 06. 02 / ID ans- 3754568 株式会社NTT東日本-南関東 年収、評価制度 20代前半 男性 派遣社員 一般事務 【良い点】 年功序列であり、歳を重ねればひたすら給料が上がるような気がした。 安定企業であり、賞与が出なかったり、給料が未払いであったりという話は聞いたことが無い。 【気... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 評価制度が不透明で、絶対評価では無い様な気がした。 もう少し社内交流が活発になり、部署間でのコミュニケーションが密になれば、評価の軸が定まってくるのだと思う。 投稿日 2019.
HOME 建築、土木、設備工事 NTT東日本-南関東の採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 株式会社NTT東日本-南関東 待遇面の満足度 3. 1 社員の士気 2. 6 風通しの良さ 社員の相互尊重 3. 3 20代成長環境 人材の長期育成 2. 8 法令順守意識 4. 9 人事評価の適正感 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る 注目ポイント 女性社員による総合評価3. 5以上 有休消化率90%以上 カテゴリ別の社員クチコミ( 271 件) 組織体制・企業文化 (40件) 入社理由と入社後ギャップ (40件) 働きがい・成長 (43件) 女性の働きやすさ (35件) ワーク・ライフ・バランス (44件) 退職検討理由 (32件) 企業分析[強み・弱み・展望] (29件) 経営者への提言 (8件) 年収・給与 (43件) 年収データ( 正社員 26人) 回答者の平均年収 464 万円 年収範囲 [ 詳細] 300万円 〜 800万円 回答者数 26人 職種別の平均年収 営業 12人 443 万円 (350 万円 〜 600 万円 ) エンジニア・SE 5人 532 万円 (410 万円 〜 800 万円 ) 回答者別の社員クチコミ(61件) 回答者一覧を見る(61件) >> Pick up 社員クチコミ NTT東日本-南関東の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化 公開クチコミ 回答日 2021年02月11日 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTT東日本-南関東 3.
NTT東日本の飲み会の頻度について質問です。 新卒入社を目指している大学生です。 NTT東日本は部署によっては就業後の飲み会が多いと聞きますが、実際はどうなのでしょうか? 地方と本... NTT東日本の競合ってどこなのでしょうか? 就活中の者ですが、貴社の競合ってどこだと思われますか? 通信業界(ソフトバンク等)なのか、ICT系なのか、すべての企業が競合に思えてきてしまいます。。。 競合をどこに設定して企業分析をするべ... 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料 この記事の企業 東京都新宿区西新宿3ー19ー2 通信 Q&A 34件 東日本電信電話株式会社(NTT東日本)は1999年7月1日に設立された企業である。主に、東日本地域における地域電機通信業務及びこれに附帯する業務をこなしている。資本金は3350億円で、社員数は4800名(平成28年3月31日現在)。
この質問に関する転職相談 NTT東日本は飲み会が多いのでしょうか? NTT東日本の飲み会の頻度について質問です。 新卒入社を目指している大学生です。 NTT東日本は部署によっては就業後の飲み会が多いと聞きますが、実際はどうなのでしょうか? 地方と本... NTT東日本の競合ってどこなのでしょうか? 就活中の者ですが、貴社の競合ってどこだと思われますか? 通信業界(ソフトバンク等)なのか、ICT系なのか、すべての企業が競合に思えてきてしまいます。。。 競合をどこに設定して企業分析をするべ...
08. 06 / ID ans- 3252271 株式会社NTT東日本-南関東 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 評価の最大評価者と最低評価者の差が、金銭に大きく開かない。 最低評価をとっても減額になる事などはない。 評価制度自体が絶対評価でなく、相対評価なので余程のこと... 続きを読む(全208文字) 【良い点】 評価制度自体が絶対評価でなく、相対評価なので余程のことがない限り 最低評価をもらうことも少ない。 良い点の裏替えになるが、優秀な人材にも定量での昇給の為市場に比べ大きな金額を手に入れることは難しい。 能力があり、対価として年収を求める場合は向かないと思われる。 投稿日 2018. 11 / ID ans- 3116315 株式会社NTT東日本-南関東 年収、評価制度 20代前半 男性 派遣社員 一般事務 【良い点】 ほぼ定時で上がれる 陰湿な嫌がらせなどはない 評価制度が不明瞭/不明確で、やる気が起こらない 閉鎖的な職場と言え、風通... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 閉鎖的な職場と言え、風通しがいいとはとても言えない 社員と派遣社員の待遇の差が激しく、将来に不安を感じざるを得ない 独断で判断を下されてしまう案件が、ままある 今後のスキルアップに繋がるような汎用的な能力は身につかない 投稿日 2017. 14 / ID ans- 2668072 株式会社NTT東日本-南関東 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 【良い点】 残業がある内は今のままの年収を維持もしくは増加させていくことは出来るかもしれない。 評価制度を組合含め変えようとしてお... 続きを読む(全198文字) 【良い点】 評価制度を組合含め変えようとしており、現状の評価制度案に変化すると特別良い評価を取らない限り、給料の上限は上がらない仕組みになる。通常の評価だと逆に給料が下がる仕組みに改悪される可能性がある。この制度になると足の引っ張り合いが加速するため、改善した方が良い点。 投稿日 2017. 29 / ID ans- 2435748 株式会社NTT東日本-南関東 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 その他のシステム・ソフトフェア関連職 【良い点】 他企業と比較して業務の難易度も低く、まだ業務量が少ない印象を受ける(部署によりけり)コストパフォーマンスとしてはこの業務量で平均年収以上を推移しているので概ね... 続きを読む(全197文字) 【良い点】 他企業と比較して業務の難易度も低く、まだ業務量が少ない印象を受ける(部署によりけり)コストパフォーマンスとしてはこの業務量で平均年収以上を推移しているので概ね高いといえる 制度が変わり本社出向社員と自社採用社員の年収の差が少なくなりつつある。本社出向社員については有名大卒、高倍率を潜り抜けた優秀な人材なのに年収が見合っていないと感じている。 投稿日 2020.